“综治 网格化管理”新模式，小快灵智慧社区建设，如何协调实现加强社会治安治理工作

强化基层综治中心建设

要做好综治领导责任制、综治中心建设、综治信息化建设。打造“区域性枢纽平台”、“实战化工作平台”、“基础性的服务平台”，形成联防、联治、联动的基层综治局面。综治中心建设以按需为原则，通过在群众工作中心、政务服务中心等增设综治中心功能，打造规范化基层综治中心。形成“综治 网格化管理”模式，使基层社会治理网格体系更好地服务群众、化解矛盾、维护稳定。

网格化管理应该从单一式管理向多元化治理转变

从国家社会关系来说，秩序和活力的平衡是社会治理的辩证法。一方面，社会秩序代表着社会的有序、和谐与稳定，良好的秩序为社会活力提供了基本前提；另一方面，社会活力蕴含社会生活的丰富多样性，小快灵智慧社区方案，基层社会各群体创造力的竞相迸发和个人潜力的充分发挥，体现了人类社会进步的动力与人类文明的可持续性，为社会持续稳定创造了条件。秩序与活力两者既有内在一致性，也有着潜在的张力。

优化城市社区网格化管理的路径：

首先，需要进一步转变、推进城市社区网格化管理理念，小快灵智慧社区系统，需注意网格化管理工作者要求以满足群众的需求为导向，服务群众为开展管理工作的重要前提。网格员应以向居民提供好的服务、解决群众生活中的实际问题为工作重点，必须彻底转变以往由上至下的行政化管理模式，将“以人为本”理念落实到社区yi疗卫生、教育事业、公共服务、便民生活等各方面，充分调动各个参与主体的积极性，持续提升服务水平与服务质量，满足居民诉求。同时，推动城市社区网格化管理服务团队向多元化、专业化发展，小快灵智慧社区，社区居民、非政府组织、企业等社会力量开始作为新主体共同参与社会治理，强化综合履职能力，有重点、有区别的为居民提供服务，填补传统管理中服务供给不足的空缺。

其次，加大力度引进好的人才从事网格化管理。此外，由于部分网格管理人员的待遇不及同龄职工，且晋升机会有限，致使这一岗位难以吸引好的专业人才，严重影响网格化管理人员队伍的稳定性。因此，有必要构建相应的激励机制，提升网格管理人员的工作积极性和主动性。

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